Medewerker en mediation

Je bent als medewerker betrokken bij een (dreigend) arbeidsconflict

  • De samenwerking met een collega of collega‚Äôs verloopt niet lekker. Dit leidt tot spanningen en stress!
  • Van de bedrijfsarts moet je weer aan het werk maar het gesprek over werkhervatting loopt niet goed
  • Je leidinggevende luistert niet naar de problemen die je dagelijks op je werk ervaart
  • Er is een hoogoplopend conflict ontstaan over jouw beoordeling door je leidinggevende. De beroepsprocedure heeft niet tot een bevredigende oplossing geleid


Op deze manier werkt het niet prettig! Je wilt dit graag anders.
Zo maar enkele voorbeelden waarin mediation een uitkomst voor je kan bieden.


Door mediation in te zetten ga je samen met je werkgever / leidinggevende / HR op zoek naar een bevredigende oplossing en het maken van afspraken. Je wilt immers niet dat de arbeidsverhouding direct op scherp komt te staan door een jurist of advocaat in te schakelen.